[简答题]试述领导集体素质结构优化的基本途径。

领导集体素质结构优化是一个连续性的不断深化的动态过程，是一项复杂的系统工程。其基本途径主要有以下几方面：
（1）转变观念是优化领导集体素质结构的前提。要优化领导集体素质结构，首先要转变思想观念，从整体上、结构上重视领导干部的选拔调配。
（2）搞好后备干部队伍建设是优化领导集体素质结构的基础。一个素质结构合理的领导班子，需要有一定的高素质的后备干部来进行补充和调整。搞好后备干部队伍建设需要解决以下几个问题：第一，提高认识，高度重视后备干部队伍建设,搞好干部队伍建设中长期规划。第二，通过落实九年制义务教育、全面开展素质教育、提高高等教育水平、重视成人在职教育等措施，大力开发人力资源。第三，坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则和标准，确保后备干部队伍的质量。第四，积极健全并严格遵循领导干部管理制度，公平科学地遴选后备干部，坚持走群众路线，公开公平公正地选拔后备干部。第五，加强后备干部队伍培养的制度化和规范化建设。
（3）加强领导集体自身建设是优化领导集体素质结构的根本。领导集体是一个由若干相互影响而又有所分工的领导者组成的人才系统。加强领导集体自身建设，是从根本上优化领导集体素质结构的需要。
（4）改革完善领导干部管理制度是优化领导集体素质结构的保障。改革和完善现行领导干部管理制度，用制度化和法制化的手段来保障领导集体素质结构的优化，这是优化领导集体素质结构的长效机制。