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根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于保健因素。
本题考核双因素理论。根据赫茨伯格的双因素理论，共有两大因素。①保健因素，能消除员工的不满情绪（公司政策与行政管理、监督方式、关系、工资福利、安全、工作条件）； ②激励因素，能起到很大激励作用（工作上的成就、才能获得承认、工作本身的性质、个人发展机会、提升、责任感、奖金）。故本题说法错误，工资福利属于保健因素。
