工作环境
工作内容
成长感
责任感
双因素理论是赫兹伯格在20世纪50年代末提出来的。
他将影响员工积极性的因素分为两类：
一是保健因素，这类因素不能充分激发人的积极性，只能够消除人的不满，主要包括企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等与工作环境有关的因素。
二是激励因素，这类因素能激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性，使员工感到满意，主要包括工作挑战性、工作责任等与工作内容有关的因素。
故选A。
