经济人假设
社会人假设
自我实现人假设
复杂人假设
基于“经济人”假设，在管理中应实施明确的奖惩制度，在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人的生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施，也就是对工人采用“胡萝卜加大棒”的政策。
拓展：“社会人”假设产生于20世纪30年代至50年代；“自我实现人”假设产生于20世纪50年代。美国的行为科学家埃德加·沙因提出了“复杂人”假设。
