制订员工招聘计划和录用政策
落实招聘组织
确定人员招聘的方法与渠道
挑选和录用
签订劳动合同
人员招聘并没有严格固定的模式，一般来说主要包括以下几个程序： (1) 制订员工招聘计划和录用政策。 (2) 落实招聘组织。 (3) 确定人员招聘的方法与渠道。 (4) 挑选和录用。 (5) 签订劳动合同。 (6) 检查、评估及反馈。
