职位扩大化：主张通过把若干狭窄的活动合并为一项工作来扩大工作的广度和范围，通过拓宽职位的内容来降低工作的单调程度。
职位轮换：让员工定期从一项工作更换到另一项工作上去，这样有利于促进员工技能的多样化，同时一定程度上减少了工作单调和枯燥的感觉。
职位丰富化：从纵向上充实和丰富工作内容，也即从增加员工对工作的自主性和责任心的角度，将部分管理权限授予下级，使其在一定程度上自主决定工作的内容、方法和进度等，使其体验工作的内在意义、挑战性和成就感。
职位设计：将若干工作任务组合起来构成一个完整的职位。
故选C。
