所谓人力资源管理就是指组织通过预测规划、招聘、教育培训、考核评价、配置使用、激励等一系列环节，系统地开发人的能力，从而有效地实现组织和个人发展目标的过程。 就是用合格的人力资源对组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。
