从积极效应角度看，就业保护法律的出现主要是为了纠正市场失灵和不公正。具体包括以下四个方面：
（1）限制不公平的劳动市场权力；
（2）促进企业专用人力资本投资；
（3）增强员工满意度和劳资合作；
（4）提供保险机制和改进社会福利。
本题口诀：限不公权力；促专用投资；增满意合作；供福利保险。
