梅奥
亚当·斯密
泰罗
霍桑
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了“人群关系理论”：管理者不应该只注意工作，完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人，满足人的社会需要上；管理者不应只注意计划、组织和控制等，而应该更重视职工间的人际关系，培养归属感和整体感。在奖励方面，提倡实行集体的奖励制度，而不主张实行个人奖励制度。在管理者的职能方面，他们不仅要负起组织生产的责任，还应在职工与上级之间充当联络人，注意倾听职工的意见，了解职工的思想感情，并及时向上级反映。
