泰罗的“经济人”假设
薛恩的“复杂人”假设
梅奥的“人群关系理论”
泰罗制管理理论
“复杂人”的假设要点包括： （1）人的需要是多种多样的； （2）人在同一时间内会有各种需要和动机； （3）人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需要和动机； （4）一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要； （5）由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应。
