[简答题]简述产生劳动力市场歧视的原因。

（1）个人偏见：个人偏见是指某个个体与团体喜欢或不喜欢另一个个体与团体的主观感情。加里·贝克尔首先研究了个人偏见对大多数工人与少数民族工人的就业和收入影响的模型，认为这种偏见主要来源于雇主、工人和消费者三方面。①雇主的偏见： 加里·贝克尔：雇主有“歧视偏好”的，为了达到与少数民族保持距离的目的而宁可愿意支付费用和放弃某种收入。这种解释是建 立在雇主追求效用最大化，即最大限度地满足他们的个人偏好的基础之上的。②雇员偏见。一些雇员对有色人种持有偏见，使他们 离开或避开有色人种或其他受歧视对象。给雇主造成无形压力，迫使雇主减少对亚裔和少数民族劳动力的需求，或采取就业隔离方 法。③顾客歧视。由于消费者的缘故而产生的劳动力歧视。（2）利润最大化追求:劳动力市场歧视一定会发生，因为歧视行为可以增 加歧视者的收入。①垄断性企业不是劳动力市场上“被动的工资接受者”，它们独立决定工资水平②西方社会长期以来黑人、新移 民或妇女的工资明显低于白人和男性的工资，资本家无意改变这一状况，因为可以从中获得额外收益。（3）不完全信息：有时歧视并不是偏见或者追求货币收益的结果，而是由于雇主在雇佣劳动力的过程中不能完全掌握劳动力市场信息所造成。由于在有限的招 工时间里不可能掌握更多的信息，所以雇主只能利用一些主要的本人特征，如教育、经验和年龄等进行判断，因此在决策过程中会 自觉不自觉地加入个人主观上的因素。（4）传统习惯：是人们在雇佣决策中的认知障碍，表现为对特殊就业群体的认知障碍。传统 认知的指导下，女性受教育机会不如男子，进入劳动力市场后则很难进入被认为是男性工作的世界。认知障碍的另一表现是城乡劳 动力的差别。这种歧视产生的原因在于我国的城乡二元结构，它产生的差别被带进社会就业市场。