内部劳动力市场，即在一个大型企业或组织内部的劳动力市场。内部劳动力市场有三个基本特征：
（1）有高度的组织与管理。劳动力的定价和配置受一套管理规则和程序调节，这些规则与程序代替了供给与需求的力量。
（2）把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。“内部人”在很大程度上免除了来自外部人的经常性的竞争。外部人只能在有限数目的低级工作位置范围内进入内部劳动力市场，即“入港”。其他空缺职位通常以提升形式由内部补充，即存在“工作阶梯”。
（3）工资常常制定得高于平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。
