利益冲突型劳动关系
利益一体型劳动关系
利益竞争型劳动关系
利益协调型劳动关系
就目前世界各国劳动关系的类型而言，大致有以下几种：
利益冲突型劳动关系：强调劳资关系各方自身利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较为明显。
利益一体型劳动关系：强调劳资关系双方利益的一致性。
利益协调型劳动关系：不仅劳资双方关系比较和谐稳定，且使得社会和经济能稳定地发展。
选项C为干扰项，排除。故选A。
