奖惩性
事实性
教育性
典型性
教育性：奖惩性公文具有较强的知照性，但如果仅仅是知照，用“通知”等文种即可。奖惩性公文之所以独立存在，重要之处是它具备教育性。奖惩个人或机关单位的目的就是要明确地告诉收文机关单位，要发扬什么精神、要吸取什么教训、要注意什么事项等等。
