B；
根据对薪酬预算与控制作用的大小，企业福利支出可分为两类：与基本薪酬相联系的福利和与基本薪酬基本没有联系的福利。前者多是像人寿保险和补充养老保险这样比较重要的福利内容。它们本身变动幅度一般不大，但是由于与基本薪酬相联系，因而会随着基本薪酬的变化而变化。同时，由于它们在组织整体支出中所占比重较大，因而会对薪酬预算和薪酬控制产生较大的影响。而后者则主要是一些短期福利项目，如健康保险、牙医保险以及工伤补偿计划等。相对来说，它们对企业薪酬状况的影响要相对小得多。
根据对薪酬预算与控制作用的大小，企业福利支出可分为两类：与基本薪酬相联系的福利和与基本薪酬基本没有联系的福利。前者多是像人寿保险和补充养老保险这样比较重要的福利内容。它们本身变动幅度一般不大，但是由于与基本薪酬相联系，因而会随着基本薪酬的变化而变化。同时，由于它们在组织整体支出中所占比重较大，因而会对薪酬预算和薪酬控制产生较大的影响。而后者则主要是一些短期福利项目，如健康保险、牙医保险以及工伤补偿计划等。相对来说，它们对企业薪酬状况的影响要相对小得多。
