[单选题]（）是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。

滞后型薪酬政策

领先型薪酬政策

跟随型薪酬政策

混合型薪酬政策

领先型薪酬政策是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。
滞后型薪酬政策是采取本企业的薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的政策。
跟随型薪酬政策是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。
混合型薪酬政策，是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。

故本题选D。

[单选题]（ ）是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。

[单选题]（）是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。