领先型薪酬政策
跟随型薪酬政策
滞后型薪酬政策
混合型薪酬政策
滞后型薪酬政策是采取本企业的薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的政策。采用滞后型薪酬政策的企业，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱。
