企业薪酬等级序列是指每个薪酬等级的中值所形成的序列关系，它的四个设计要点分别为最高与最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪酬等级级差和薪酬等级中值。
总结：（1）序列关系：每个薪酬等级的中值所形成的序列关系（2）四个设计要点：最高与最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪酬等级级差和薪酬等级中值。
