针对性
主观性
客观性
可靠性
本题可从“简单推理”入手,绩效评价是由人来进行评价的,人并非向机器一样都有一个明确客观的标准,有时有一定的主观性,因此限制成就工资激励效果的主要因素是绩效评价的主观性。故选B。