A；
与事务性和管理性的传统薪酬管理相比，在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门及薪酬管理部门人员的角色要发生相应的转变，具体来说，应该达到以下几个方面的要求。
（1）与企业的战略目标紧密联系。
（2）降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重。
（3）积极承担新的人力资源管理角色。
与事务性和管理性的传统薪酬管理相比，在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门及薪酬管理部门人员的角色要发生相应的转变，具体来说，应该达到以下几个方面的要求。
（1）与企业的战略目标紧密联系。
（2）降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重。
（3）积极承担新的人力资源管理角色。
