高弹性模式
高稳定模式
折中模式
其他模式
（1）高弹性模式是一种短期绩效决定模式。如果近期某一员工的工作绩效很高，就会支付给他相应的高薪酬。
（2）高稳定模式：与高弹性模式比，在该种模式下的员工的薪酬与个人业绩关系不大，而主要取决于组织的经营状况及员工的工龄。故员工的收入相对稳定。
（3）折中模式：这种模式下的基本薪酬部分趋向于高刚性，然后可配合与员工个人绩效紧密挂钩的奖励薪酬，或者与企业经济效益相关联的附加薪酬，甚至是比较灵活的员工福利等。
D项为无关项，可排除。故答案为A。
