有效性原则
按劳分配原则
合法合规原则
公平性原则
（1）薪酬管理的目标包括：公平性、有效性、合法性。其中，有效性是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
（2）按劳分配原则属于工资立法的基本原则。可排除。
（3）合法性指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。
（4）公平性指员工对于企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知。
故答案为A。
