岗位工资制是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资的多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资制度。
本题分两个层次作答。（1）支付工资报酬的根据。（2）工资转移的依据。 基本思路：支付工资报酬的根据：以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为根据；工资转移的依据：工资的多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。 关键词：评价要素、岗位系数、以岗位为转移、发放工资的唯一或主要标准。
