第一，对薪酬体系做一个预演式的实施，根据预演的情况对薪酬体系做修正。
第二，及时地做好员工的沟通、宣传培训，让薪酬分配尽量公平。
第三，在保证薪酬方案相对稳定的前提下，应随着企业经营状况和市场薪酬水平的变化做出相应的调整。
得分关键点：
（1）做一个预演实施，对薪酬体系做修正
（2）做好员工的沟通保证薪酬分配尽量公平
（3）随着企业经营状况和市场薪酬水平的变化做调整
