企业经营效益
企业薪酬策略及价值观
劳动力市场供求状况
员工异质性
劳资双方的谈判
薪酬水平的微观影响因素：
（1）企业的经营效益
（2）企业的薪酬策略及价值观
（3）企业的规模和发展阶段
（4）员工的异质性
（5）劳资双方的谈判
（6）心理因素
劳动力市场供求状况属于薪酬水平的宏观影响因素。
故本题正确答案为：ABDE
