短期培训计划
中期培训计划
多项培训计划
单项培训计划
一般而言，培训计划可分为中长期培训计划、年度培训计划和单项培训计划。
（1）中长期培训，主要考虑组织长远战略发展对人才的要求，相对比较宏观一些。
（2）年度培训 计划是对企业各部门该年度应该完成培训任务的安排。
（3）单项培训计划是针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划。
ABC为干扰项，本题选择D。
