综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经验，可将人力资源战略规划分为三个层次进行：长期战略性人力资源战略规划；短期经营性人力资源战略规划；人力资源战略规划的实施、控制与评价。
助记：人规三层次，长短是空瓶——人（人力资源战略）规（规划）三层次，长（长期战略性）短（短期经营性）是（实施）空（控制）瓶（评价）。
