现有人力资源的分析
人力资源流动分析
企业的吸引力分析
人员质量分析
人力资源内部供给分析主要从以下几方面考虑：
第一，现有人力资源的分析。
第二，人力资源流动分析。
第三，人员质量分析。
本题为选非题，所以答案选择C。
拓展：人力资源供给预测是指为了满足企业在未来一段时间内的人力资源需求，而对将来某 个时期内企业从其内部和外部可以获得的人力资源的数量和质量进行预测。
