（1）有利于企业制定长远的战略目标和发展规划； （2）确保企业在生存发展过程中对人力资源的需求； （3）有利于人力资源管理活动的有序化； （4）使企业有效地控制人工成本； （5）有助于满足员工需求和调动其积极性； （6）为企业的人事决策提供依据和指导。
