公平公正性
人员稳定性
与战略目标相适应
与薪酬水平相适应
本题考查人力资源战略规划的产生和发展。经济全球化使全球的每个企业都面临前所未有的挑战。 这些挑战使企业对人力资源的需求特别是质量和结构的要求大大提高，企业各级管理人员和人力资源工作人员必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源的角色与增加价值问题，建立新的模式和流程来适应全球化的变动，更好地为企业战略和目标服务。所以制定企业人员规划的基本原则是与战略目标相适应。
