5年或者5年以上
3年或者3年以上
2年或者2年以上
1年或者1年以上
按照人力资源规划的时间长短，可以划分为：
（1）短期人力资源规划：是指一年或者一年以内的规划；
（2）长期人力资源规划：是指五年或者五年以上的规划；
（3）中期人力资源规划：介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指一年以上五年以内的规划。
故本题选A。
