（1）因事择人与因人任职相结合。 （2）平等竞争原则。 （3）慎用过分超过任职资格条件者的原则。 （4）重工作能力原则。 （5）工作动机优先原则。
助记：人员录用五原则，视频慎重动机先——视（因事择人）频（平等）慎重动机先
