低成本战略
差别化战略
集中化战略
结构化战略
人力资源战略与组织经营战略的匹配有以下三种情况： 第一，与低成本战略相匹配的人力资源战略。 采用低成本战略的企业生产技术一般都比较稳定，市场也比较成熟，企业人力资源管理往往比较重视短期目标和员工的稳定性。
第二，与差异化战略相匹配的人力资源战略。 采取差异化战略的企业要努力使自己的产品与服务在行业中具有独特性。
第三，与集中化战略相匹配的人力资源战略。对实行集中化战略的企业，其人力资源战略应该结合前面两种战略的特点。
D选项为干扰项，本题选择A。
