以工作为中心
传统的经验管理
人与工作相互适应
提升到企业战略的高度
从企业人事管理来看，人事管理活动出现在欧美国家第一次产业革命后，经历了以下四个发展阶段： （1）初级阶段：传统的经验管理； （2）科学管理阶段：以工作为中心； （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应； （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度，故本题选C。
