成本
收益
资源
管理活动
本题考查的是传统人事管理的内容：
（1）传统人事管理视人力为成本——因为人力投资（工资、奖金、福利费、培训费等）计入生产成本；
（2）人力资源管理视人力为资源——因为舒尔茨研究表明，人力资源比成本投资收益高很多，所以人力资源投资日渐重要。
所以C选项为误导选项，BD选项为无关干扰项，答案选择A。
