外部招聘人员不熟悉组织情况，进入角色较慢
外部招聘人员存在一定的风险
影响内部员工士气
人员选择的有限性
不利于缓和组织成员之间的紧张关系
外部招聘的优点：（1）可以发挥“外来优势”；（2）利于缓和组织成员之间的紧张关系；（3）能够为组织带来新鲜空气；（4）人员来源广，选择余地大。
外部招聘的缺点：（1）不熟悉组织情况，进入角色较慢；（2）存在一定的风险；（3）影响内部员工士气。
D选项属于内部招聘的缺点，E选项错误，故本题选ABC。
