虽然阻碍变革的因素众多，但变革推行者与变革机构依然可以采取行动来减少各种阻力。美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯提出了六种应对变革阻力的策略：
（1）教育与沟通；
（2）参与变革决策；
（3）促进与支持；
（4）谈判；
（5）操纵和合作；
（6）强制。
本题可从以下几点回答：
（1）教育+沟通；
（2）参与变革；
（3）促进、支持；
（5）操纵+合作；
考生可根据关键点进行扩展回答，言之有理即可。
