美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为6种：
（1）实际型：害羞、不善社交，重物质与实际利益，重具体事情，缺乏洞察力，适合从事各类工程（机械、电工技术、司机）及农牧渔业等工作；
（2）调査、研究型：分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、内省、精确、有理解力，缺乏领导才能，适合从事数学、物理、化学、生物、天文、地理、心理学、经济、人等各类学科的研究及计算机操作工作；
（3）艺术型：缺乏条理，想象力丰富，理想主义、冲动、易动情，独立，有创造力等，适合从事艺术、音乐、戏剧工作，语言学研究和写作；
（4）社会型：仁慈、友谊、慷慨、助人、活跃、协作、善社交，理想主义、负责任等，适合从事教育、医疗、服务、社会工作及社会科学工作；
（5）企业型：支配与领导，冒险、雄心与竞争，自信而精力旺盛，好表现自己，注重政治与经济成就，适合从事经理、管理、营销、政府官员、律师等工作；
（6）传统或常规型。随和与顺从，自我约束、拘谨、坚持不懈、实事求是、想象力差，喜欢有条理、稳定、有序的环境，适合从事会计、出纳、统计、审计、文秘、行政、外贸等工作。
综上所述，本题选ABCDE。
