企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系
发挥企业现有人员在战略变革中的作用
在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致
考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则
本题考核战略稳定性与文化适应性。企业处理战略与文化关系的重点有以下几项：（1）企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系；（2）发挥企业现有人员在战略变革中的作用；（3）在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致；（4）考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则。
