现代培训的内容可分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。五个层次由浅入深、逐步深入，又相互联系。其中知识培训，主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新，培训的主要目标是要解决“知”的问题。
”的问题。