人力资源规划又称人力资源计划，是指根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源的需求和人力资源供给状况的分析及预测，采用职务编制分析、员工招聘、预测选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制订与企业发展相适应的综合性人力资源计划。
本题的关键是要理解人力资源规划它是一类“综合性”的计划，因此要答出其根据的是企业的“战略规划”，通过对“人力资源的需求和供给进行分析和预测”，再采用各种“人力资源管理手段”，制订出来的计划要与企业发展相适应。
