有助于增强组织竞争力
有助于提高个人绩效与组织绩效
有助于组织的可持续发展
有助于为顾客提供同质化的产品
有助于开发人力资源
人力资源开发战略的作用：
（1）有助于增强组织的竞争力；（2）有助于提高个人绩效与组织绩效；（3）有助于组织的可持续发展。
可简记为“发展绩效竞争力”，故本题选ABC项。
