岗位分析
招聘配置
绩效管理
薪酬福利
1、岗位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提，是建立在对企业一切问题进行深刻了解的基础上的。故选项A正确。
2、岗位分析的结果可以在企业人力资源管理的规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利等多个领域应用，故选项BCD可排除。
