可以激发员工的工作积极性
企业对员工的能力有很好的了解
为企业补充新的血液，带来新思想和新方法
节省时间、培训成本
内部招聘是一种用现有的员工用来补充高于他原级别职位空缺的政策。内部招聘的优势在于： ①首先，企业对员工的能力有很好的了解，不仅可以了解员工的工作业绩本身，而且可以通过平时的生活了解到员工的个人以及与工作相关的品质； ②其次，内部招聘可以激发员工的工作积极性； ③最后，企业内部员工对企业的内外部环境、企业文化、工作流程等都比较熟悉，可以为企业节省时间成本、培训成本等。
