优点：
1）比较公平公正。 2）减少考核误差。 3）加强部门之间的交流沟通。 4）促进员工个人发展。 5）人事部门据此开展工作比较容易。 缺点： 1）考核成本高。2）考核培训工作难度大。 3）一定要重视360度绩效考评的反馈环节，否则360度绩效考评只能作为一种简单地提供人事决策依据的考评方法，而不能使360度绩效考评最大限度地发挥其反馈功能。 4）如果运用不当，很可能成为某些员工发泄私愤的途径。
优点口诀：人事部门促进沟通，考核公正。缺点口诀：途径反馈工作成本。
