绩效考核结果应用的原则： 1）以人为本，促进员工科学、全面、可持续的发展。 2）将员工个体与组织发展联系起来，实现员工与企业共同发展的良好愿景。 3）统筹兼顾，综合运用，为其他人力资源管理模块提供良好基础。
本题口诀：统筹员工，促进发展。
