首先，绩效反馈在考核者与被考核者之间架起了一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正。
其次，绩效反馈是提高绩效的保证。
最后，绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
本题口诀：保证排除桥梁。
