预测效度
内容效度
结构效率
重测效度
1.效度的判断方法有内容效度、预测效度、结构效度。可排除选项D。
2.内容效度指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。
3.预测效度指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。故选项A正确。
4.结构效度指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度。
综上，本题选A。
