从组织层面来讲，绩效考核工作的实施程序主要有两种：
一种是从高层考核开始到中层考核再到基层考核，这种考核程序更能突出组织战略目标实现的价值，但在现实中一般很少采用；
另一种是从基层考核开始到中层考核，再到高层考核，这也是大部分组织实施的考核程序，又被称为“纵向程序”。
本题口诀：很少采用纵向程序。
