1.绩效计划的主体主要是由人力资源管理专业人员、员工的直接上级和员工本人组成。
2.人力资源管理专业人员的作用：（1）在制度上保证绩效计划的实施；（2）在方法上促进绩效计划的实现。
3.直接上级的作用：（1）使用权力促进科学合理的绩效计划制定；（2）提高员工参与绩效计划制定的积极性。
4.员工本人的作用：（1）使绩效计划更加有操作性、针对性、可行性、合理性；（2）提高员工对绩效计划的认同感，加强执行力。
本题得分的关键在于答出“绩效计划的主体主要是由什么组成”“人力资源管理专业人员的职责都包括什么”“直接上级的职责都有哪些”“员工本人职责都有什么”。
